Total 11,511 human resources job vacancies in Australia

DXN Holdings Bhd is a public listed investment holding and management company of DXN Group. Based in Malaysia with worldwide operations of 79 subsidiaries across more than 48 countries, the company is well-known for its sales in health-oriented and wellness consumer products, including Ganoderma and its lifestyle products. The core business activities of DXN include the cultivation, manufacturing, and marketing of the health-oriented and wellness products. 

Under its massive expansion program, we are now seeking a diligent and professional HR Manager to be based at the Alor Setar, Kedah, with an opportunity to develop a professional future career growth in the Group.

Responsibilities:

• Responsible for the full spectrum of Human Resource Management functions, including Recruitment & Employee Records, Training & Development and Performance Management.
• On-boarding and off-boarding processes.
• Training – analysis and implementation.
• Develop and implement human resources strategies aligned with the overall business strategy.
• Bridge management and employee relations.
• Ensure legal compliance throughout HR management, including industrial relations.
   

Skills:

• Knowledge of industrial relations laws in Malaysia.
• Strong execution and organizational skills.
• Ability to analyze and resolve problems, exercising good judgement.
• Effective interpersonal and negotiation skills.
• Excellent screening and placement skills.
• Excellent verbal and written skills.
   

Requirements:

• A bachelor’s degree in human resource management/hospitality/legal/finance/business administration, or a related field.
• Minimum 3 years of work experience in an HR leadership role within a structured corporate environment.
• Knowledge in HR policies and procedures.
• Computer literate.
• Good command of both spoken & written in English and Bahasa Malaysia.
• Possess a good work ethic with a positive attitude and interpersonal skills.
• Able to work effectively as part of a high-performing team.

Perks & Benefits

• Open culture
• Personal development opportunities

主要工作職責：

• 協助有效且有效率地管理人力資源的日常運作，重點是建立積極的工作文化並提高工作品質。
• 監督所有招募工作，包括但不限於發布招募廣告、篩選履歷、篩選候選人、協調面試預約、參加面試等。
• 維護和更新社交媒體中的職業門戶，例如 Linked、招聘門戶、公司網站、人力資源門戶等
• 執行新進員工登記、建立新檔案、準備工作站、醫療保險登記、員工 ID、電子郵件登記、門禁等管理任務。
• 有助於審查和改進人力資源 SOP、工作流程、政策和程序。
• 參與並為品質改進舉措/計劃/活動做出貢獻

在指定的部門或大學層級進行

• 制定、規劃和實施入職計劃，包括為新員工提供入職培訓計劃，以確保他們在新職位上感到受歡迎並做好準備。
• 為部門提供行政支持，以準備內部記錄以及當局要求的報告、時間表和各種信件。
• 處理和準備審核、認證、MQA 存取或其他政府存取所需的文件。按要求保存記錄並編制統計報告。
• 在員工敬業度、員工關係和促進員工凝聚力方面發揮積極作用，並規劃員工福利活動。
• 確定、組織和協調培訓和發展計劃，以滿足員工培訓需求
• 協助管理績效管理系統，確保績效管理符合大學要求。
• 履行上級不時指派的任何其他相關職責。

所需技能/能力：

• 人力資源管理或任何相關學科學士學位。
• 至少3年人力資源工作經驗，最好是在高等院校。
• 優秀的溝通能力和良好的英語水平
• 良好的解決問題和人員管理能力。
• 戰略思維和高結果導向
• 良好的分析能力和對細節的關注
• 積極主動、精力充沛
• 創造性和創新思維和概念化能力。
• 具備 IT 素養，具備 MS Office - Excel、Word、Power Point 的實務知識。

津貼和福利

• 醫療保險
• 年假
• 培訓和發展機會

Job Description:

• To involve in recruitment processes.
• To liaise with relevant government agencies such as SOCSO, labour office, local municipal council, KWSP ,LHDN and other private corporations pertaining to employees and building administration matters.
• To be involved in preparation of human resources data, presentations and reports.
• To participate in continual improvement plans including create, review and implement new company policy, handbook, review and updating standard operating procedures manual, job description and ISO processes.
• To ensure all queries pertaining to human resources and admin works are accurately and appropriately monitored and resolved.
• To involve in maintaining HR & administrative systems including networking information, electronic messaging, filing and correspondence.
• To carry out other duties as assigned by immediate superior.

Requirements:

• Good time management with ability to prioritise workload.
• Ability to use own skills for use in database analyses and presentation
  work
• Excellent oral and written communication
• Electronic messaging and diary management
• Detail oriented and leadership
• Accurate worker with attention to detail
• Professional appearance and manner
• Innovative approach to change

Perks & Benefits:

What We provide to you??

• You will remunerate with Good Basic Salary based on experience.
• Additional Annual Leave
• Your Medical Claims Are On Us
• Additional Public Holiday
• EPF & SOCSO & EIS
• Working with a fast-growing company
• We host annual dinner & festive events.
• Office snack
• Career Development Opportunity
• Yearly Bonus and Increment
• Training and Certification.
• Perfect Attendance Rewards
• GSH Insurance and GPA Insurance

職責

• 為首席營運官和首席執行官提供行政支援。
• 為全方位的人力資源職能提供支持，包括但不限於招聘、員工關係、績效管理、培訓和發展、安全和健康、人力資源報告、相關管理以及所有人力資源事務和問題。
• 就所有人力資源事務向高階管理層和員工提供一系列人力資源建議和支援。
• 協助制定、實施和監控人力資源程序、系統、政策和最佳實踐，並監控遵守情況和合規性。
• 為員工提供有效的工作安排指導。
• 為高階管理層提供支持，以解決人員對業務策略和決策的影響，包括推薦與組織發展相關的適當人員管理解決方案。
• 與營運長和人力資源顧問密切合作，打造高職能團隊和工作環境。

要求

• 人力資源管理、心理學、工商管理或其他相關領域的學士或更高學歷
• 至少五（5）年人力資源管理或相關學科經驗，對僱傭法和馬來西亞勞動法有很好的了解。
• 擁有豐富的領導經驗，接觸過廣泛的人力資源技術和實務。
• 在開發和管理人力資源流程、系統和政策方面擁有豐富的經驗。
• 出色的分析能力，包括分析問題、制定和實施創新解決方案的能力以及提高支援公司目標的組織效率的能力。
• 優秀的人力資源技能和知識，例如招募（本地和外籍工人）、員工關係、勞動力規劃等。
• 能夠謹慎管理機密資訊。
• 具有出色的英語和馬來語書面和口頭溝通能力，包括內部和外部溝通的能力，以及根據需要準備書面報告、政策、行動計劃和其他報告的能力。
• 立即了解 Microsoft Office 套件產品（例如 Microsoft Words、Excel、Power Point）是不可或缺的。

津貼和福利

• 附近的公共交通
• 中心位置
• 彈性的工作時間
• 開放文化

Highlights:

• FMCG Sector (Skincare product), young, casual and fun, and dynamic working environment
• We specialize in the production of skincare products, originating in the Indonesian market and currently expanding our presence in Malaysia with our distinctive brands.
• Basic salary commensurate with experience
• Convenient location nearby public transport

Responsibilities

Main responsibility for involvement in the HR day-to-day operations and activities which include but are not limited to assisting in establishing HR policies and regulatory compliance, payroll, recruitment, employee compensation and benefits & etc.

Recruitment Management:

1.Plan and execute recruitment activities, including candidate screening, interviews, and hiring, ensuring an efficient recruitment process.

2.Maintain and expand recruitment channels, actively seeking and attracting outstanding talents to join the company.

Compensation and Benefits Management:

1.Manage monthly attendance calculation and performance assessment, ensuring accurate and timely salary payments.

2.Develop and optimize employee benefit plans to meet employee needs and enhance satisfaction and loyalty.

Onboarding and Offboarding Management:

1.Manage the onboarding process for new employees, including contract signing, training, etc., ensuring smooth integration into the company.

2.Assist in the offboarding process for employees, ensuring compliance and smooth processes, including exit procedures and exit interviews.

Employee Management:

1.Resolve daily employee issues, provide necessary support and assistance, and maintain good employee relations.

2.Plan and organize team-building activities to promote team cohesion and a friendly atmosphere.

3.Responsible for maintaining the daily order of the office environment, ensuring cleanliness and orderliness.

Requirements

1. At least 1-2 years of recruitment and human resources management experience in the Malaysia region.

2. Candidates with recruitment and management experience in the live streaming industry are preferred.

3.Familiarity with Malaysian labor laws and related regulations preferred.

4.Excellent recruitment skills, able to effectively attract and select candidates who fit the company culture.

5.Excellent communication and teamwork skills, able to communicate and collaborate effectively with employees from diverse backgrounds.

Perks & Benefits

• Allowance (travel stipends, transportation, etc.)
• Nearby public transport
• Central location
• Casual dress code
• Free snacks / Happy hours

Job responsibilities:
1. Recruitment: Work closely with department managers to understand their talent needs and develop effective strategies on hiring local. Handle full recruitment process and to recruit the right talents within the hiring timeline.
2. Employee relations: Serve as a point of contact for employee queries, grievances. Assist in resolving employee relations issues.
3. Employee engagement: Organize and monitor company activities. Foster a positive work environment and promote employee engagement.
4. Training and development: Identify employee training and development needs, arrange training for employee.
5. Implementation of HR policies and procedures: To ensure employees comply with policies & procedures, perform investigation and take disciplinary actions if necessary. 
6. HR reporting: Prepare weekly update, monthly report, annual budgeting, salary review report and other report as required. 
7. HR administration: To ensure HR records are in proper. Ensure data confidentiality and compliance with data protection regulations.
8. To perform any ad-hoc tasks assigned by the Management from time to time.

Job requirements:
1. Candidate must possess at least a Diploma/Degree in Human Resource Management or its equivalent. 
2. Candidate must possess minimum 3 years of human resources experience.
3. Prefer candidate with work experience in information technology industry.
4. Required languages: Mandarin and English. Candidates fluent in Mandarin preferred as role requires candidate to deal with Mandarin speaking management. 
5. Well-versed in the Malaysia Employment Act, SOCSO, EPF, and other statutory. 
6. Excellent communication and interpersonal skills. 
7. A team player and ability to work independently with minimal supervision. 
8. Proficient in MS Office Applications (Word, Excel, and PowerPoint)
9. Preferred working at recruitment  company before.
10. Open to local Malaysians only.
11. Work fully onsite. Monday to Friday.

**Short notice candidates is prefer.

Benefits:
13th month's salary
Bonus + increments + promotion
Public Holidays Entitlement (follow all gazette for Federal Territory of Kuala Lumpur)
Annual Leave 14 days 
Medical claim 
Others benefit

強調：

• 快消品產業（保養品），年輕、休閒、有趣、充滿活力的工作環境
• 我們專注於護膚產品的生產，起源於印尼市場，目前以我們獨特的品牌擴大在馬來西亞的業務。
• 與經驗相稱的基本薪資
• 位置便利，靠近公共交通

職責

主要職責參與人力資源日常營運和活動，包括但不限於協助制定人力資源政策和監管合規、薪資、招募、員工薪資和福利等。

招募管理：

1.規劃和執行招募活動，包括候選人篩選、面試和招聘，確保高效率的招募流程。

2.維護和拓展招募管道，積極尋找並吸引優秀人才加入公司。

薪資與福利管理：

1.管理每月考勤和績效考核，確保薪資發放準確及時。

2.制定和優化員工福利計劃，滿足員工需求，增強滿意度和忠誠度。

入職和離職管理：

1.管理新進員工入職流程，包括合約簽訂、培訓等，確保順利融入公司。

2.協助員工離職流程，確保流程合規且順利，包括離職程序和離職面談。

員工管理：

1.解決日常員工問題，提供必要的支援與協助，維持良好的員工關係。

2.策劃和組織團隊建立活動，促進團隊凝聚力和友善氛圍。

3.負責維護辦公環境的日常秩序，確保整潔有序。

要求

1. 至少1-2年馬來西亞地區招募及人力資源管理經驗。

2.有直播產業招募及管理經驗者佳。

3.熟悉馬來西亞勞動法及相關法規者優先。

4.優秀的招募技巧，能夠有效吸引並選擇符合公司文化的候選人。

5.優秀的溝通與團隊合作能力，能夠與來自不同背景的員工進行有效的溝通與協作。

津貼和福利

• 津貼（旅費、交通費等）
• 附近的公共交通
• 中心位置
• 休閒著裝要求
• 免費小吃/歡樂時光

強調：

• 快消品產業（保養品），年輕、休閒、有趣、充滿活力的工作環境
• 我們專注於護膚產品的生產，起源於印尼市場，目前以我們獨特的品牌擴大在馬來西亞的業務。
• 與經驗相稱的基本薪資
• 位置便利，靠近公共交通

職責

主要職責參與人力資源日常營運和活動，包括但不限於協助制定人力資源政策和監管合規、薪資、招募、員工薪資和福利等。

招募管理：

1.規劃和執行招募活動，包括候選人篩選、面試和招聘，確保高效率的招募流程。

2.維護和拓展招募管道，積極尋找並吸引優秀人才加入公司。

薪資與福利管理：

1.管理每月考勤和績效考核，確保薪資發放準確及時。

2.制定和優化員工福利計劃，滿足員工需求，增強滿意度和忠誠度。

入職和離職管理：

1.管理新進員工入職流程，包括合約簽訂、培訓等，確保順利融入公司。

2.協助員工離職流程，確保流程合規且順利，包括離職程序和離職面談。

員工管理：

1.解決日常員工問題，提供必要的支援與協助，維持良好的員工關係。

2.策劃和組織團隊建立活動，促進團隊凝聚力和友善氛圍。

3.負責維護辦公環境的日常秩序，確保整潔有序。

要求

1. 至少3年馬來西亞地區招募及人力資源管理經驗。

2.有直播產業招募及管理經驗者佳。

3.熟悉馬來西亞勞動法及相關法規者優先。

4.優秀的招募技巧，能夠有效吸引並選擇符合公司文化的候選人。

5.優秀的溝通與團隊合作能力，能夠與來自不同背景的員工進行有效的溝通與協作。

津貼和福利

• 津貼（旅費、交通費等）
• 附近的公共交通
• 中心位置
• 休閒著裝要求
• 免費小吃/歡樂時光

1. 人力資源實習生

• 協助人力資源團隊成員完成日常人力資源任務，包括但不限於薪資、IR、人才招募、人才發展和人才保留。

2. 行政實習生

• 協助總務團隊成員執行日常管理任務，並維護整個工廠的一般專案和活動。

2個實習職缺可供選擇：

1.人力資源實習生

2. 行政實習生

加入我們，獲得人力資源和管理領域的經驗。我們是一家位於檳城科學園區的日本醫療器材製造公司。

福利：

• 每月提供津貼
• 指導培養專業和個人技能
• 親身體驗
• 正常工作時間：週一至週五（上午 8 點至下午 5 點）

請致電 04-5187777/ hr@jllmalaysia.com 與我們聯絡

職位描述：

• 參與招募流程。
• 與相關政府機構（如 SOCSO、勞工局、當地市議會、KWSP、LHDN 和其他私人公司）就員工和建築管理事務進行聯絡。
• 參與人力資源數據、演示和報告的準備。
• 參與持續改善計劃，包括建立、審查和實施新的公司政策、手冊、審查和更新標準作業程序手冊、工作說明和 ISO 流程。
• 確保與人力資源和管理工作有關的所有疑問得到準確、適當的監控和解決。
• 參與維護人力資源和行政系統，包括網路資訊、電子訊息、歸檔和通訊。
• 執行直接上級交辦的其他職務。

要求：

• 良好的時間管理能力，能夠決定工作量的優先順序。
• 能夠運用自己的技能進行資料庫分析和演示
  工作
• 優秀的口頭和書面溝通
• 電子訊息和日記管理
• 注重細節和領導力
• 精確的工人，注重細節
• 專業的外表和舉止
• 創新的變革方法

津貼和福利：

我們為您提供什麼？

• 您將根據經驗獲得良好的基本薪資。
• 額外年假
• 您的醫療索賠由我們承擔
• 額外公共假期
• EPF & SOCSO & EIS
• 與快速成長的公司合作
• 我們舉辦年度晚宴和節慶活動。
• 辦公室零食
• 職涯發展機會
• 年度獎金和增量
• 培訓和認證。
• 完美出席獎勵
• GSH 保險和 GPA 保險

RESPONSIBILITIES:

• Manage recruitment and decruitment activities, e.g., interview arrangement, hiring, onboarding & offboarding.
• Assist in staff welfare and engagement activities.
• Assist in preparing documents for any related Government matters.
• Manage master file details for driver and lorry attendant.
• Manage and monitor salary payment for driver and lorry attendant.
• Prepare letters for new contract, renew contract for driver and lorry attendant.
• Manage staff claim - Medical claim, petrol claims etc.
• Assist in conducting counselling to workers for habitual absenteeism / any discipline issue and prepare warning letter if required.
• Performs all other related duties and ad-hoc assigned by superior from time to time.
• Manage and prepare monthly report for summary Shell & Petronas
• Prepare claim file for Touch N'Go

JOB REQUIREMENT:

• Candidate must possess at least 1 year’s relevant experience.
• Sense of urgency.
• Able to work independently, creatively, and pro-actively.
• Able to multitask.
• Communication and reporting skill.
• Good command of spoken and written English and Bahasa Malaysia.
• Required Skill – Microsoft Office, Excel & PowerPoint.
• Good interpersonal skills, responsible, positive attitude, ability to work.
• Can work under pressure and able to work multi-tasks.

Perks & Benefits

• Flexible working hours
• Casual dress code
• Free snacks / Happy hours
• Company trips
• Medical insurance
• Personal leave
• Personal development opportunities

工作介紹：

• 與團隊和員工合作，確保組織的人力資源政策和程序得到廣泛遵守、接受和更新。
• 管理並向相應員工傳達新的或修訂後的組織人力資源政策和程序問題，包括提供簡短的簡報，確保員工在引入和管理此類變革時擁有適當的裝備並得到持續的支持。
• 在組織人力資源政策和程序或任何相關法定條款和條件方面為員工提供支援和建議。
• 了解個人的工作角色並與經理/部門主管合作更新他們的工作說明。
• 協助行政和人力資源助理經理實施旨在提高員工敬業度的計畫和措施。
• 透過協助經理設定目標、績效評估和回饋會議來支援績效評估流程。
• 協助組織和協調員工培訓、公司活動和辦公室計劃。可以指導培訓計劃，包括進行新員工入職培訓。
• 管理人員確認、調動、晉升和其他相關人員流動。
• 準備 EPF、SOCSO、所得稅、Zakat 和 HRDF Levy 的匯款。
• 與相關政府機關聯絡，如 HRDF、所得稅、KWSP、SOSCO、HRDC Levy 等。
• 維護員工的個人記錄並不時更新資料。
• 可協助評估和修改 JM 的培訓計劃。
• 可協助制定和實施培訓日曆。
• 審查和監控員工出勤、紀律記錄、年假和病假。
• 不時分配給行政和人力資源經理以及高階管理人員的任何其他合理職責。

所需資格：

• 至少擁有人力資源管理/商業研究/行政/管理/或同等學歷的文憑或學士學位
• 至少 4 年有類似職位的人力資源工作經驗
• 具有高度的保密性、責任感、自我激勵、自律和良好的人際溝通能力。
• 良好的組織能力，能夠管理時間並確定優先順序。
• 良好的人際溝通、溝通和解決問題的能力。
• 良好的團隊合作精神，責任感強，能承受工作壓力。

津貼和福利

• 員工股權
• 津貼（旅費、交通費等）
• 附近的公共交通
• 中心位置
• 醫療保險

We have few vacancies available as we are rapidly growing in our Company and requires additional headcounts to join our HR team. You will be focused in several HR roles as follows:-

1. Payroll Checker 

RESPONSIBILITIES:

-Responsible to check all payroll payments which includes salary, incentives, OT, statutory payments and other allowances.

-Checker role on internal and regulatory reports.

-Be the point of contact to manage and resolve HR systems interface and transaction processing issues.

-Monthly and quarterly report analysis for Management to review.

-Perform ad hoc tasks assigned by immediate superior or Management.

-This role requires at least Intermediate/ Advanced level in Microsoft Excel.
 

REQUIREMENTS:

-Candidate must possess at least a Diploma, Advanced/Higher/Graduate Diploma, Bachelor's Degree, Post Graduate Diploma, Professional Degree, Human Resource Management, Psychology or equivalent.

-At least 3 to 5 years of working experience in HR/ Payroll is required for this position.

-Good knowledge of Labour Laws and legislation such as Employment Act 1955, Industrial Relations Act 1967, EPF Act 1951 / 1991, SOCSO Act 1969, etc.

-Hands on experience with HR software like HRMS, HRIS, etc

-Good proficiency in Microsoft Excel/ Applications/ Formula

-Strong verbal and written communication skills

-Resourceful, able to meet deadlines, ability to work independently & good team-player

-Strong organizational skills with excellent attention to details, willingness to develop & learn new skills

-Able to start immediately will be an advantage.

2. Foreign Worker Management

RESPONSIBILITIES:

-Manage permit renewals for all foreign workers, ensuring timely processing and maintaining accurate data records.

-Stay updated on relevant foreign worker regulations and ensure company compliance.

-Process monthly payrolls for foreign workers, ensuring accuracy and timeliness.

-Assist in manpower planning and talent acquisition to support business expansion, focusing on foreign worker recruitment strategies.

-Timely and accurate processing of monthly payroll and preparation of various HR reports.

REQUIREMENTS:

-Candidate must possess at least a Diploma, Advanced/Higher/Graduate Diploma, Bachelor's Degree, Post Graduate Diploma, Professional Degree, Human Resource Management, Psychology or equivalent.

-At least 1 to 3 years  of working experiences in HR/payroll.

-Good knowledge of Labour Laws and legislation such as Employment Act 1955, Industrial Relations Act 1967, EPF Act 1951 / 1991, SOCSO Act 1969, etc.

-Good proficiency in Microsoft Excel/Applications.

-Resourceful, able to meet deadlines, ability to work independently & good team-player.

-Able to start immediately will be an advantage.

-Good computer skills in Microsoft PowerPoint, Excel & Word.

BENEFITS

-Attractive remuneration package according to relevant experience and qualifications.

-Sport and staff activities fully sponsored by Company

-Group PA & GHS provided for confirmed staff

-Yearly company trip and annual dinner

德信控股有限公司是德信集團旗下的上市投資控股與管理公司。該公司總部位於馬來西亞，在全球超過 48 個國家設有 79 家子公司，以其健康消費品（包括靈芝及其生活方式產品）的銷售而聞名。德信的核心業務活動包括健康保健產品的種植、製造和行銷。

根據其大規模的擴張計劃，我們現在正在吉打州亞羅士打尋找一位勤奮且專業的人力資源經理，並有機會在集團中發展專業的未來職業發展。

職責：

• 負責全方位的人力資源管理職能，包括招募和員工記錄、培訓和發展以及績效管理。
• 入職和離職流程。
• 培訓——分析和實施。
• 制定並實施與整體業務策略一致的人力資源策略。
• 橋樑管理和員工關係。
• 確保整個人力資源管理（包括勞資關係）的合法合規性。
  

技能：

• 了解馬來西亞的勞資關係法。
• 較強的執行力和組織能力。
• 具有分析解決問題的能力，具有良好的判斷力。
• 有效的人際溝通和談判技巧。
• 優秀的篩選和安置技巧。
• 優秀的口頭和書面表達能力。
  

要求：

• 人力資源管理/酒店/法律/財務/工商管理或相關領域的學士學位。
• 至少 3 年在結構化企業環境中擔任人力資源領導角色的工作經驗。
• 了解人力資源政策和程序。
• 計算機知識。
• 良好的英語和馬來語口語和書寫能力。
• 擁有良好的職業道德、正面的態度和人際溝通能力。
• 能夠作為高績效團隊的一部分有效地工作。

津貼和福利

• 開放文化
• 個人發展機會

由於我們公司正在快速發展，因此我們的職缺很少，並且需要更多人員加入我們的人力資源團隊。您將專注於以下幾個人力資源角色：-

1.工資查詢

職責：

- 負責檢查所有薪資支付，包括薪資、獎金、加班費、法定付款和其他津貼。

-內部和監管報告的檢查員角色。

-成為管理和解決人力資源系統介面和事務處理問題的聯絡人。

-供管理階層審查的月度和季度報告分析。

- 執行直接上級或管理階層指派的臨時任務。

- 此角色至少需要 Microsoft Excel 中級/高級等級。

要求：

-候選人必須至少擁有文憑、高級/高級/研究生文憑、學士學位、研究生文憑、專業學位、人力資源管理、心理學或同等學歷。

- 該職位需要至少 3 至 5 年的人力資源/薪資工作經驗。

- 熟悉勞工法和立法，如 1955 年就業法、1967 年勞資關係法、1951 / 1991 年 EPF 法、1969 年 SOCSO 法等。

-擁有HRMS、HRIS等人力資源軟體的實務經驗

-熟練Microsoft Excel/應用程式/公式

- 較強的口頭和書面溝通能力

-足智多謀，能夠按時完成工作，獨立工作的能力和良好的團隊合作精神

- 較強的組織能力，非常注重細節，願意發展和學習新技能

- 能夠立即開始將是一個優勢。

2. 外籍勞工管理

職責：

-管理所有外籍工人的許可證續約，確保及時處理和維護準確的數據記錄。

- 隨時了解相關外籍工人法規並確保公司合規。

- 處理外籍工人的每月薪資單，確保準確性和及時性。

-協助人力規劃和人才招聘，以支持業務擴張，並專注於外籍勞工招聘策略。

-及時、準確地處理每月薪資和準備各種人力資源報告。

要求：

-候選人必須至少擁有文憑、高級/高級/研究生文憑、學士學位、研究生文憑、專業學位、人力資源管理、心理學或同等學歷。

- 至少 1 至 3 年人力資源/薪資工作經驗。

- 熟悉勞工法和立法，如 1955 年就業法、1967 年勞資關係法、1951 / 1991 年 EPF 法、1969 年 SOCSO 法等。

- 熟練 Microsoft Excel/應用程式。

-足智多謀，能夠按時完成工作，獨立工作的能力和良好的團隊合作精神。

- 能夠立即開始將是一個優勢。

-良好的 Microsoft PowerPoint、Excel 和 Word 電腦技能。

好處

-根據相關經驗和資格提供有吸引力的薪資待遇。

-公司全力贊助的運動及員工活動

-為確認的員工提供團體 PA 和 GHS

- 每年一次的公司旅行和年度晚宴