Mendukung dan menjalankan aktivitas di berbagai pilar Human Resource, seperti proses rekrutmen, learning and development, pengembangan sistem HR, operasional dan remunerasi.
Melakukan review struktur organisasi yang selaras dengan nilai perusahaan demi meningkatkan efektivitas kinerja
Menganalisa potensi karyawan, membuat dan mengontrol sistem penilaian kinerja serta mengimplementasikan program pengembangan
Melakukan analisis jabatan, membuat evaluasi standard kompetensi dan KPI secara berkala
Membantu penyusunan serta merapikan Kebijakan-Kebijakan Perusahaan dan SOP.
Menyusun laporan-laporan secara teratur dan tepat waktu dengan data yang valid.
Menganalisis dan memberikan rekomendasi kreatif untuk perbaikan operasional HR.
Kualifikasi
Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen dan atau yang sesuai
Pengalaman di bidang HR min 2 tahun.
Menyukai berinteraksi dan berkolaborasi dengan orang lain.
Mampu berpikir analitis dan logis.
Mampu beradaptasi dengan cepat dan memiliki motivasi tinggi untuk belajar.
