Tanggung Jawab Utama:
Melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis) secara berkala untuk mendukung efektivitas kerja tim di berbagai divisi penerbitan.
Merancang dan menyusun modul pelatihan yang kreatif, aplikatif, dan selaras dengan nilai-nilai budaya perusahaan (rukun, jujur, dan amanah).
Menyelenggarakan sesi pelatihan atau koordinasi dengan pemateri eksternal untuk memastikan transfer pengetahuan berjalan optimal meskipun dalam skema paruh waktu.
Melakukan evaluasi pasca-pelatihan (Level 1-4) untuk mengukur dampak program terhadap performa kerja dan efisiensi operasional perusahaan.
WFO: Yogyakarta
Kualifikasi yang Dibutuhkan:
Minimal mahasiswa tingkat akhir atau lulusan S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang relevan lainnya. - Memiliki pengalaman atau ketertarikan kuat dalam bidang *public speaking*, fasilitasi kelas, dan penyusunan kurikulum pembelajaran.
Mampu berpikir sistematis dan memiliki kemampuan komunikasi persuasif untuk memotivasi tim dalam lingkungan kerja yang dinamis.
Memiliki integritas tinggi dan komitmen untuk mendukung visi 1 Juta Lapangan Kerja Halal dengan semangat pembelajaran sepanjang hayat.
HRD SUPERVISOR
Kecamatan Purwakarta, Banten, Indonesia, Indonesia
HRD Staff
Tanah Abang, Jakarta, Indonesia, Indonesia
HRD Trainer
Sidoarjo, East Java, Indonesia, Indonesia
Manager HRD
Greater Semarang, Indonesia
HRD Mandarin
Jakarta, Jakarta, Indonesia, Indonesia
Staff HRD
CAES
N/a, Indonesia
